US LPFSA Rules for 2026 | Real Estate, Insurance, Taxes, IRS Resolution

A partir de 2026, las reglas para las LPFSA (Limited Purpose Flexible Spending Accounts) en EE. UU. cobran especial relevancia para quienes buscan optimizar su estrategia fiscal en gastos dentales y de visión. Las LPFSA son cuentas patrocinadas por el empleador, financiadas con dólares antes de impuestos y pensadas para complementar una HSA. Solo los empleados en empresas que ofrezcan LPFSA podrán aportar, con un tope anual de $3,400 para el año fiscal. Estas contribuciones reducen la base imponible, pero solo pueden usarse para gastos dentales y de visión elegibles, como limpiezas, empastes, exámenes, lentes de contacto y anteojos. Algunos planes también permiten cubrir ciertos gastos médicos calificados una vez alcanzado el deducible del seguro. Es importante considerar que las LPFSA funcionan bajo la regla de “úsalo o piérdelo”, aunque algunos empleadores ofrecerán un carryover de $680 en 2026 o un período de gracia de 2.5 meses para utilizar fondos restantes. Mi experiencia integrando real estate, seguros, contabilidad e impuestos me permite ver cómo este tipo de instrumentos puede formar parte de una planeación financiera integral y práctica, ayudando a familias y negocios a tomar decisiones informadas y dormir tranquilos sabiendo que su dinero trabaja de manera estratégica.